2024年3月29日下午，量子教育「人力资源降本增效」主题沙龙活动于杭州宝盛水博园大酒店成功举办。本次活动聚焦人力资源降本增效与数字化人才培养等热门话题，特邀原华为大学领导力发展总监刘全伟老师、清华大学计算机博士陈旸老师现场分享，吸引了上了百家行业标杆企业、超300+名企业高管及人力资源从业者共聚一堂，深入探讨数智化时代下，企业人才培养与降本增效新趋势、新思路、新方法。

活动伊始，量子教育副总裁 时秀丽老师作为本次活动主持人，为大家简单介绍了本次活动的主题与背景。她指出，在当前全球经济形势下，人力资源作为企业最核心的无形资产，其降本增效策略与人才培养模式的创新，已成为企业实现可持续发展、提升竞争力的关键所在。量子教育作为企业人才培养优质内容及创新解决方案的领军者，希望能搭建一个开放的高层次交流平台，引领行业同仁共同探索人力资源管理的深度变革与价值提升。

作为本期沙龙的首位分享嘉宾，前华为海外片区副总裁、原华为大学领导力发展总监、刘全伟老师以其丰富的实战经验，深度剖析了降本增效的本质以及人力资源管理目前存在的问题和挑战，并结合华为管理实战案例，从新质生产力这一视角出发，由点到面的为参会者提供了极具实操性的降本增效策略。

刘全伟老师开篇即指出，华为作为全球领先的科技企业，不仅是技术创新的引领者，更是中国“新质生产力”的标杆。

他强调，“新质生产力，起点是“新”，关键在“质”，落脚于“生产力”。通过发挥创新技术在企业生产力中的主导作用，尤其是科技创新、管理创新、模式创新等，这些创新能够催生新的生产方式、运营模式和产品服务，从而实现对传统生产成本结构的优化组合，驱动成本的结构性下降。随后，刘全伟老师又进一步剖析了华为人力资源管理的在“人才层面”、“组织层面”的降本增效之道。现场深入的理论剖析和生动的案例解读，赢得了在场企业管理者和培训从业者的深度共鸣并引发了新的思考。

清华大学计算机博士、阿里云、腾讯云最有价值专家陈旸老师为大家带来《数智时代，如何培养关键人才的数字思维？》主题分享，内容紧扣数字化时代脉搏，阐述了关键人才数字思维的培养路径与价值，揭示了企业如何借力数字化工具与手段，创新人才培养模式，以适应快速变化的市场环境。

陈旸老师指出，“数智化时代，企业业务增长由数字化人才驱动”。随着新兴技术的快速迭代，企业急需搭建一支具备数字化素养、创新思维与跨界协作能力的复合型人才队伍。它要求企业全员具备数据素养，将数据融入业务流，实施精细化运营，并将其作为解决问题、提升业绩的重要手段，从而驱动企业业务实现高速增长。

陈旸老师的分享深入浅出，为参会嘉宾提供了宝贵的数字化人才创新培养思路与业务增长全新启示。

湖北双泰建筑工程有限公司董事长李向阳先生受邀参加此次沙龙活动，并作为企业高管、企业家代表发言。他表示在瞬息万变的商业环境中，企业面临着日益激烈的竞争压力与持续增长的成本挑战。在降本增效重回企业经营管理主旋律的今天，人力资源怎样才能帮助企业人效最大化的同时有效控制成本？分享了洞察未来风向，抓住发展机遇，重构组织能力，实现降本增效，引领数智进化，加速人才培养的理念，为驱动企业创新发展，提升核心竞争力。

最后，时秀丽老师对各位老师及代表精彩分享表示感谢，本次人力资源降本增效主题沙龙在热烈的思维碰撞中落下帷幕。